O estágio é uma época ímpar na vida de um futuro profissional. É quando o estudante começa a aplicar na vida prática o que aprendeu na faculdade ou na escola, e se prepara para abraçar uma carreira. Ser um estagiário dedicado, tanto ao que faz na empresa quanto aos estudos, pode resultar em mais chances de efetivação. Mas ser um bom estagiário não é um conceito, e sim um perfil que reúne uma série de características em permanente mudança, adaptadas a cada época.

“O perfil do estagiário muda de forma permanente ao longo do tempo”, define o gestor de Relações Institucionais do Centro de Integração Empresa-Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS), Cláudio Inácio Bins. Segundo ele, as características que montam o perfil de um bom estagiário dependem das mudanças tecnológicas, da demanda do mercado, da educação recebida pelo aluno e também da região em que ele habita.

Saiba a seguir quais são as características que um estagiário deve possuir para que o seu futuro profissional seja não apenas bem-sucedido como também tenha reais chances de sucesso.

1. Postura adequada na empresa. De acordo com Bins, é importante o estagiário cultivar uma atitude de abertura e disposição para o conhecimento e também ao aprendizado contínuo. Esta postura deve ser constante.

2. Inovação. O estagiário deve buscar ser criativo e fazer as coisas de modo pró-ativo e diferente, de forma adequada ao seu contexto.

3. Ética sempre. Buscar as atitudes corretas e fazer as coisas do jeito certo é hoje muito valorizado nas organizações em geral. No entanto, é uma forma de agir e pensar estritamente dependente de fatores culturais como educação, meio em que se cresceu, valores familiares, etc. É importante estar atento a si mesmo e à sua relação aos outros.

4. Comprometimento com a atividade do estágio. “É essencial a dedicação e a disposição para encarar desafios”, afirma Bins. Portanto, conhecer a organização é básico, a fim de ter um desempenho que possa ser afinado com os valores da empresa. “Ele (o estudante) vai aprender com a prática, e pode fazer isso de forma dedicada ou relapsa”, adverte o gestor.

5. Persistência. É uma qualidade marcante da geração atual ser conectada e pensar com rapidez.  Bins destaca, contudo, que o aprendizado requer muitas vezes insistência. Ou seja: “Não desistir facilmente perante as dificuldades e persistir nos objetivos”, diz ele, ajuda ao estagiário encontrar o seu próprio espaço no local de trabalho.

6. Relacionamento humano. “O jovem deve entender que o relacionamento pessoal é diferente do profissional e daquele que ele tem com os amigos”, explica o gestor. O estagiário deve se colocar no lugar dos outros, ter empatia e ver como suas atitudes repercutem em seu ambiente profissional.

7. Habilidades sociais. O estagiário precisa ter discernimento, ou seja, saber avaliar e apreender o sentido das coisas para agir corretamente em relação aos colegas, aos chefes e às pessoas em geral.

8. Comunicação. É uma característica das mais importantes para qualquer profissional, pois está relacionada diretamente à imagem profissional. O aprendiz deve ter atenção à sua expressão verbal, falada e escrita: “Hoje, com a tendência das redes sociais, em que as informações fluem de forma concisa e informal, é preciso ter em mente que nem sempre esta é a maneira mais adequada de se comunicar no trabalho. O estagiário desenvolver sensibilidade e habilidade comunicacional”.

9. Perfil sustentável.  Atualmente, é importante que o estagiário compreenda e se preocupe em desenvolver uma visão mais macro, que compreenda o mundo de uma forma totalizante, e não se ater apenas às atividades realizadas na empresa. “As organizações estão valorizando mais aqueles estagiários que têm compromisso social, com um olhar para as relações econômicas e aos aspectos sociais, que ajude a mudar para melhor a sociedade como um todo”, detalha Bins.

10. Ser socialmente engajado. Esse aspecto é diretamente relacionado com o anterior. Participar de grupos como escoteiros ou de ajuda à comunidade, bem como ter feito um trabalho voluntário, ajuda a ter uma visão mais ampla da sociedade e é muito valorizado pelas empresas hoje.

11. Responsabilidade. Pode parecer ocioso enfatizar que um estagiário deve ser responsável, mas é uma preocupação legítima, uma vez que disso que depende todo o resultado de seu trabalho. Cumprir compromissos e prazos assumidos também vai tornar o estagiário confiável perante os olhos da organização e dar-lhe mais chances de efetivação. “O jovem, às vezes, acha que por estar aprendendo não precisa ser tão pró-ativo, mas é assim que ele vai conseguir ser um melhor profissional”, avalia o executivo.

Com estas 11 características desenvolvidas, o estagiário está mais preparado para praticar sua profissão e ser mais bem-sucedido no trabalho. A partir do seu desempenho cuidadoso, o estagiário não apenas terá uma probabilidade maior de ser efetivado como estará preparando o seu caminho para a excelência profissional – uma última característica que, como resultado das anteriores, vai torná-lo apto à realização. 

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