BLUMENAU - Eles são responsáveis pela investigação de crimes e prisão de bandidos. Cuidam de detentos na delegacia e enfrentam confrontos na rua. Em troca, os policiais civis recebem R$ 781,82 por mês. O salário-base dos homens considerados da inteligência da segurança pública é menor do que o de pedreiros, coveiros ou operadores de retroescavadeira. E, diferente destas profissões, o agente de Polícia Civil precisa ter diploma em curso superior. Como trabalho paralelo, só é autorizado a dar aula. O salário também é inferior ao de um soldado da Polícia Militar e o de um agente prisional, que recebem R$ 938,02 e R$ 820, respectivamente.

– Hoje quem entra para a Polícia Civil é por vocação. Para a responsabilidade que tem, o salário de um policial é muito baixo. Ouço que alguns trabalham em outras coisas para aumentar a renda. Mas não tenho como provar – diz o secretário do Sindicato dos Trabalhadores em Segurança Pública de Santa Catarina (Sintrasp), Clóvis Garcez.

Além do salário-base, os policiais recebem horas extras e abonos. Com isso, a remuneração mensal fica em torno de R$ 1,2 mil, conforme o Sintrasp. O máximo que um agente chegará a receber serão R$ 2.188,75, além de horas extras e adicionais, ao atingir o último nível do plano de carreira. A promoção depende de requisitos como tempo de casa, qualificação e punições, o que varia de profissional para profissional. Para Garcez, é difícil motivar um profissional que não é bem remunerado. O salário baixo pode ser fator de risco para incentivar a corrupção, embora o secretário afirme que isso dependa do caráter da pessoa independente de valores financeiros.

O delegado chefe da Polícia Civil, Maurício Eskudlark, reconhece que a remuneração não é a ideal, mas afirma que policiais civis do Estado não recebem apenas R$ 781,82:

– Nenhum policial em Santa Catarina ganha menos de R$ 2 mil por mês. O salário deveria ser maior, mas é o que o Estado consegue pagar. E isso não atrapalha no desempenho dos policiais.

O administrador e professor da Furb Hélio da Silva destaca que salário alto não é sinônimo de motivação profissional. Segundo ele, a remuneração precisa estar associada a um plano de metas e resultados para que o funcionário não se sinta em uma zona de conforto e sem riscos. No entanto, ele alerta:

– Se salário alto pode não produzir o resultado esperado, quem ganha um salário baixo deixa cair o desempenho. Isso é fato.

isabela.kiesel@santa.com.br